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Altersdiskriminierung durch Kündigung von Arbeitnehmern bei Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen für eine vorzeitige Alterspension? - Anmerkungen zu OGH 18.08.2016, 9 ObA 106/15a Altersdiskriminierung durch Kündigung von Arbeitnehmern bei Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen für eine vorzeitige Alterspension? - Anmerkungen zu OGH 18.08.2016, 9 ObA 106/15a Altersdiskriminierung durch Kündigung von Arbeitnehmern bei Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen für eine vorzeitige Alterspension? - Anmerkungen zu OGH 18.08.2016, 9 ObA 106/15a

wirtschaftsrechtliche blätter

Heft 4, April 2017, Band 31

Auer-​Mayer, Susanne

Altersdiskriminierung durch Kündigung von Arbeitnehmern bei Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen für eine vorzeitige Alterspension? - Anmerkungen zu OGH 18.08.2016, 9 ObA 106/15a

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In der Entscheidung 9 ObA 106/15a hat der OGH, ausgehend von der beim ORF geübten Kündigungspraxis, erstmals dezidiert zur Frage des Vorliegens einer unzulässigen Altersdiskriminierung durch Kündigung von AN mit Erfüllung der Voraussetzungen für eine (nur) vorzeitige Alterspension Stellung genommen. Dem Urteil kommt auch über den konkret zu beurteilenden Sachverhalt hinaus erhebliche Bedeutung zu, scheint es doch der Praxis von „Frühpensionierungen“ einen „Diskriminierungs-Riegel“ vorzuschieben.

  • Auer-Mayer, Susanne
  • Sozialwidrigkeit
  • § 17 GlBG
  • § 105 ArbVG
  • § 26 GlBG
  • § 4 APG
  • § 5 APG
  • WBL 2017, 185
  • RL 2000/78/EG
  • vorzeitige Alterspension
  • Korridorpension
  • Allgemeines Wirtschaftsrecht
  • § 19 GlBG
  • Rechtfertigung
  • Altersdiskriminierung
  • § 20 GlBG
  • Kündigung
  • Beschäftigungspolitik

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