Ausschreibung und Stellenbesetzung an Universitäten
- Originalsprache: Deutsch
- ZFHRBand 17
- Aufsatz, 8973 Wörter
- Seiten 46 -60
- https://doi.org/10.33196/zfhr201802004601
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Das Stellenbesetzungsverfahren an Universitäten wird mit dem Akt der Ausschreibung eingeleitet. Da die Ausschreibung von maßgeblicher Bedeutung für den Bewerber-Pool und das Verfahrensergebnis und damit für eine anforderungsgerechte Stellenbesetzung ist, spielt sie eine ausschlaggebende Rolle für die Verfahrensrichtigkeit im Besetzungsverfahren. Die unabdingbaren Voraussetzungen für eine korrekte Stellenausschreibung sowie mögliche Fehler und deren Konsequenzen sind in diesem Zusammenhang von wesentlichem Interesse. Dabei kommt dem Frauenförderungsgebot und dem Diskriminierungsverbot für die Auslotung von Erfordernissen und Fehlerfolgen besondere Relevanz zu.
- Novak, Manfred
- Ausschreibungspflicht generelle
- § 25 UG
- § 44 Uni-KV
- § 30 Uni-KV
- § 23 UG
- § 20 UG
- Personalkategorien
- Allgemeininteressen
- ZFHR 2018, 46
- § 3 UG
- § 37 Uni-KV
- § 23 GRC
- § 11b B-GlBG
- § 98 UG
- § 13b UG
- § 99 ArbVG
- Entwicklungsplan
- § 94 UG
- § 109 UG
- Öffentliches Recht
- § 99 UG
- Ergebnisrelevanz
- § 27 Uni-KV
- § 96 UG
- § 31 UG
- Art 81c B-VG
- § 95 UG
- § 21 UG
- § 3 AHG
- § 29 UG
- Organisationsplan
- Amtsmissbrauch
- § 4 AHG
- Qualitätssicherung
- § 97 UG
- § 26 Uni-KV
- Verbotszweck
- Frauenförderung
- § 42 UG
- § 29 Uni-KV
- § 25 Uni-KV
- § 32 UG
- Art 7 B-VG
- Nichtigkeit
- § 4 B-GlBG
- § 1 UG
- § 107 UG
- § 41 UG
- Leistungsvereinbarung
- Personalstrategie
- § 43 UG
- Diskriminierung
- Art 157 AEUV
- Widmung
- § 100 UG
- Informationspflichten
- § 24 UG
- § 5 UG
- § 22 UG
- § 2 UG
- § 5 AHG
- § 160 ArbVG
- Art 21 GRC
- § 45 Uni-KV
- § 44 UG
- § 13 UG
- Art 20 GRC
- Verwendungsbilder
- Transparenz
- Mitwirkungsrechte
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