Ausschreibung und Stellenbesetzung an Universitäten

eJournal-Artikel

Originalsprache: Deutsch
ZFHR Band 17
Aufsatz, 8973 Wörter
Seiten 46-60
https://doi.org/10.33196/zfhr201802004601

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Das Stellenbesetzungsverfahren an Universitäten wird mit dem Akt der Ausschreibung eingeleitet. Da die Ausschreibung von maßgeblicher Bedeutung für den Bewerber-Pool und das Verfahrensergebnis und damit für eine anforderungsgerechte Stellenbesetzung ist, spielt sie eine ausschlaggebende Rolle für die Verfahrensrichtigkeit im Besetzungsverfahren. Die unabdingbaren Voraussetzungen für eine korrekte Stellenausschreibung sowie mögliche Fehler und deren Konsequenzen sind in diesem Zusammenhang von wesentlichem Interesse. Dabei kommt dem Frauenförderungsgebot und dem Diskriminierungsverbot für die Auslotung von Erfordernissen und Fehlerfolgen besondere Relevanz zu.

Novak, Manfred

Ausschreibungspflicht generelle
§ 25 UG
§ 44 Uni-KV
§ 30 Uni-KV
§ 23 UG
§ 20 UG
Personalkategorien
Allgemeininteressen
ZFHR 2018, 46
§ 3 UG
§ 37 Uni-KV
§ 23 GRC
§ 11b B-GlBG
§ 98 UG
§ 13b UG
§ 99 ArbVG
Entwicklungsplan
§ 94 UG
§ 109 UG
Öffentliches Recht
§ 99 UG
Ergebnisrelevanz
§ 27 Uni-KV
§ 96 UG
§ 31 UG
Art 81c B-VG
§ 95 UG
§ 21 UG
§ 3 AHG
§ 29 UG
Organisationsplan
Amtsmissbrauch
§ 4 AHG
Qualitätssicherung
§ 97 UG
§ 26 Uni-KV
Verbotszweck
Frauenförderung
§ 42 UG
§ 29 Uni-KV
§ 25 Uni-KV
§ 32 UG
Art 7 B-VG
Nichtigkeit
§ 4 B-GlBG
§ 1 UG
§ 107 UG
§ 41 UG
Leistungsvereinbarung
Personalstrategie
§ 43 UG
Diskriminierung
Art 157 AEUV
Widmung
§ 100 UG
Informationspflichten
§ 24 UG
§ 5 UG
§ 22 UG
§ 2 UG
§ 5 AHG
§ 160 ArbVG
Art 21 GRC
§ 45 Uni-KV
§ 44 UG
§ 13 UG
Art 20 GRC
Verwendungsbilder
Transparenz
Mitwirkungsrechte