wirtschaftsrechtliche blätter

Heft 7, Juli 2020, Band 34

Austritt wegen Gesundheitsgefährdung

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Der Anspruch auf Kündigungsentschädigung und weiteren Schadenersatz setzt ein Verschulden des Arbeitgebers am vorzeitigem Austritt des Angestellten voraus.

Für rechtswidriges Mobbingverhalten des Arbeitgebers ist wesentlich, dass die gesetzten Maßnahmen objektiv geeignet waren, beim Arbeitnehmer einen Effekt des Verdrängens aus dem Arbeitsverhältnis zu bewirken. Die bloße Verursachung einer Gesundheitsbeeinträchtigung ohne konkret rechtswidriges und schuldhaftes Verhalten des Arbeitgebers begründet keinen Schadenersatzanspruch.

  • § 29 Abs 1 AngG
  • OGH, 28.11.2019, 9 ObA 102/19v
  • WBl-Slg 2020/129
  • OLG Wien, 24.05.2019, 9 Ra 7/19v-70
  • § 26 Z 1 AngG
  • Allgemeines Wirtschaftsrecht
  • ASG Wien, 02.03.2018, 11 Cga 56/13d-62

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