Die organisationsrechtliche Umsetzung des „Tenure Track“-Modells im Universitätsgesetz

eJournal-Artikel

Originalsprache: Deutsch
ZFHR Band 15
Aufsatz, 10323 Wörter
Seiten 35-49
https://doi.org/10.33196/zfhr201602003501

9,80 €

inkl MwSt

Sofortiger PDF-Download

Das „Tenure Track“-Modell wird mit der jüngsten UG-Novelle an den Universitäten organisationsrechtlich umgesetzt. Assoziierte Professorinnen und Assoziierte Professoren gehören damit künftig der „Professorenkurie“ an. Die entsprechenden Regelungen des UG betreffen beispielsweise den Entwicklungsplan, das Auswahlverfahren für diese Laufbahnstellen und die Qualifizierungsvereinbarung. Die Vorschriften über die Zugehörigkeit der neuen Assoziierten Professor/inn/en zur Gruppe der Universitätsprofessor/inn/en sowie über zusätzliche Wege in die „Kurie“ der Professor/inn/en werfen weitere Auslegungsfragen auf, die in diesem Beitrag erörtert werden.

Lang, Michael
Lichtmannegger, Annette

internationalen kompetitiven Standards entsprechendes Auswahlverfahren
Laufbahnstellen
§ 98 UG
§ 13b UG
§ 19 Abs 1 UG
§ 122 Abs 2 Z 4 UG
§ 94 Abs 2 Z 1 UG
Ausschreibung
Entwicklungsplan
Assistenzprofessorinnen und Assistenzprofessoren
Assoziierte Professorinnen und Professoren
Öffentliches Recht
§ 99 UG
Habilitation
§ 25 Uni-KollV
§ 27 Uni-KollV
§ 94 Abs 2 Z 2 UG
ZFHR 2016, 35
Universitätsdozentinnen und Universitätsdozenten
§ 97 UG
abgekürztes Berufungsverfahren
Qualifizierungsvereinbarung
§ 107 UG
§ 22 Abs 1 UG
§ 25 Abs 3a UG
§ 103 Abs 7 UG
Berufungsverfahren
Kurie der Universitätsprofessorinnen und Universitätsprofessoren
Tenure Track
§ 20 Abs 6 UG
vereinfachtes Verfahren
§ 20 Abs 5 UG
§ 26 Uni-KollV
UG-Novelle
§ 25 Abs 4 UG
Kollektivvertrag
Satzung