Einvernehmliche Auflösung oder Verschiebung des Kündigungstermins?

wirtschaftsrechtliche blätter

Heft 2, Februar 2019, Band 33

eJournal-Artikel

Sprache:: Deutsch
Jahrgang:: WBLBand 33
Inhalt:: Rechtsprechung
Umfang:: 489 Wörter, Seiten 110-110
DOI:: https://doi.org/10.33196/wbl201902011001

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Ob eine nach Arbeitnehmerkündigung getroffene Vereinbarung, das Arbeitsverhältnis so lange festzusetzen, bis der Arbeitnehmer einen neuen Arbeitsplatz gefunden hat, als eine einvernehmliche Auflösung oder als bloße Verschiebung des Kündigungstermins zu bewerten ist, ist durch Vertragsauslegung zu ermitteln. Liegt die Weiterbeschäftigung überwiegend im Interesse des Arbeitnehmers, spricht das für eine Verschiebung des Kündigungstermins.
- OGH, 27.09.2018, 9 ObA 85/18t
- § 1158 ABGB
- OLG Linz, 16.05.2018, 12 Ra 39/18w-17
- § 20 AngG
- Allgemeines Wirtschaftsrecht
- WBl-Slg 2019/27

Ob eine nach Arbeitnehmerkündigung getroffene Vereinbarung, das Arbeitsverhältnis so lange festzusetzen, bis der Arbeitnehmer einen neuen Arbeitsplatz gefunden hat, als eine einvernehmliche Auflösung oder als bloße Verschiebung des Kündigungstermins zu bewerten ist, ist durch Vertragsauslegung zu ermitteln. Liegt die Weiterbeschäftigung überwiegend im Interesse des Arbeitnehmers, spricht das für eine Verschiebung des Kündigungstermins.

OGH, 27.09.2018, 9 ObA 85/18t
§ 1158 ABGB
OLG Linz, 16.05.2018, 12 Ra 39/18w-17
§ 20 AngG
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