Erfordernisse einer Vereinbarung von Elternteilzeit

eJournal-Artikel

Originalsprache: Deutsch
WBLBand 31
Rechtsprechung, 989 Wörter
Seiten 407 -408
https://doi.org/10.33196/wbl201707040701

30,00 €

inkl MwSt

Sofortiger PDF-Download

Ob die Vereinbarung einer Teilzeitbeschäftigung als Elternteilzeit zu bewerten ist, hängt vom erkennbaren Zweck der Kinderbetreuung ab. Liegt dieser Zweck vor, können auch bloß mündlich gestellte Begehren nach Teilzeitbeschäftigung – trotz des Schriftlichkeitsgebotes in § 15j MuttSchG – den Kündigungsschutz bewirken.

Wird im Anschluss an eine Elternteilzeit und an eine Karenz die bisherige Teilzeitbeschäftigung wegen eines weiteren Kindes fortgesetzt, liegt eine weitere Elternteilzeit vor. Eine neuerliche Reduktion der Arbeitszeit ist nicht erforderlich.