wirtschaftsrechtliche blätter

Heft 10, Oktober 2018, Band 32

Feiertage und Krankenstand

eJournal-Artikel
  • Originalsprache: Deutsch
  • WBLBand 32
  • Rechtsprechung, 1097 Wörter
  • Seiten 585-586

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Da die Arbeit an einem Arbeitstag, der auf einen gesetzlichen Feiertag fällt, im Regelfall schon wegen der gesetzlichen Feiertagsruhe ausfällt, ist es ohne Belang ob der Arbeitnehmer an diesem Tag gesund oder krank ist. Feiertage sind daher nicht auf die Dauer der Entgeltfortzahlung wegen Krankheit anzurechnen. Eine Anrechnung kommt nur in Betracht, wenn den Arbeitnehmer am Feiertag zulässigerweise eine Arbeitspflicht getroffen hätte. Die Beweislast dafür trägt der Arbeitgeber.

Feiertage, die erst nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses liegen, verlängern die Dauer der Entgeltfortzahlung wegen Krankheit nicht.

  • § 2 Abs 1 EFZG
  • OLG Graz, 02.11.2017, 6 Ra 47/17d-17
  • LG Graz, 28.04.2017, 36 Cga 23/17f-10
  • OGH, 21.03.2018, 9 ObA 13/18d
  • § 9 Abs 1 ARG
  • WBl-Slg 2018/183
  • Allgemeines Wirtschaftsrecht

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