wirtschaftsrechtliche blätter

Heft 1, Januar 2021, Band 35

Grenzen der Fürsorgepflicht

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Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer vor den Rechtsfolgen der eigenen Erklärungen zu schützen. Er braucht daher die vom Arbeitnehmer genannten Kündigungsgründe nicht mit diesem erörtern, damit ein Abfertigungsanspruch des Arbeitnehmers gewahrt bleibt.

  • § 1157 ABGB
  • WBl-Slg 2021/8
  • § 23 Abs 7 AngG
  • Allgemeines Wirtschaftsrecht
  • OLG Linz, 09.03.2020, 11 Ra 10/20z-27
  • OGH, 25.06.2020, 9 ObA 34/20w

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