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wirtschaftsrechtliche blätter

Heft 2, Februar 2015, Band 29

Kein pflichtwidriges Verhalten im Krankenstand

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Ob ein Arbeitnehmer an der Verrichtung seiner Dienste verhindert ist, richtet sich nach seiner konkreten Arbeitspflicht. Das kann nur bezogen auf den konkreten Arbeitgeber und nicht auf die berufliche Tätigkeit in einem anderen Unternehmen beurteilt werden.

Ein Arbeitnehmer, der an einem „Burn-Out-Syndrom“ erkrankt ist, setzt keinen Entlassungsgrund, wenn er während des Krankenstandes mit einer Ausbildung zum Physiotherapeuten beginnt.

  • OGH, 26.08.2014, 9 ObA 64/14y
  • § 8 AngG
  • OLG Innsbruck, 23.04.2014, 15 Ra 18/14f-49
  • Allgemeines Wirtschaftsrecht
  • § 27 Z 2 AngG
  • WBl-Slg 2015/34

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