Keine Pflicht des Arbeitgebers, neben einer Pensionskasse auch eine betriebliche Kollektivversicherung anzubieten

eJournal-Artikel

Originalsprache: Deutsch
WBLBand 28
Aufsatz, 8239 Wörter
Seiten 241 -251
https://doi.org/10.33196/wbl201405024101

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Manche ArbG organisieren für ihre ArbN eine BetrAV durch eine Pensionskasse oder eine betriebliche Kollektivversicherung. Weder die einschlägigen Gesetze noch die arbeitsrechtliche Fürsorgepflicht verpflichten diese ArbG, neben dem einen Durchführungsweg auch den anderen anzubieten und einzelnen ArbN den Wechsel zwischen den Wegen zu eröffnen.

Rebhahn, Robert

§ 1157 ABGB
§ 6b BPG
§ 18 AngG
§ 6 Abs 3 BPG
§ 1 Abs 2 PKG
§ 1014 ABGB
§ 19b PKG
§ 6c Abs 2 BPG
§ 6c Abs 3 BPG
betriebliche Kollektivversicherung
§ 5 Abs 3 BPG
§ 32 Abs 2 ArbVG
§ 12 Abs 6 PKG
§ 290a Abs 1 Z 4 EO
§ 6a BPG
§ 18h VAG
§ 12 Abs 7 PKG
§ 6 Abs 5 BPG
§ 6e BPG
§ 5a Abs 1 BPG
§ 19 BPG
§ 14 BMSVG
Fürsorgepflicht des ArbG (keine Pflicht des ArbG, beide Durchführungswege anzubieten)
betriebliche Altersversorgung
§ 18f Abs 1 Z 2 VAG
§ 5 Abs 4 BPG
§ 5 Abs 5 BPG
§ 17 PKG
§ 4 BPG
Allgemeines Wirtschaftsrecht
§ 6d Abs 3 BPG
§ 12a PKG
WBL 2014, 241
§ 97 Abs 1 Z 18a ArbVG
§ 18k VAG
§ 97 Abs 2 ArbVG
§ 5 Abs 2 BPG
§ 97 Abs 1 Z 18 ArbVG
§ 6c Abs 5 BPG
Pensionskasse.