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wirtschaftsrechtliche blätter

Heft 8, August 2020, Band 34

Keine planwidrige Gesetzeslücke in § 5 EFZG

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Arbeiter, die wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit begründet entlassen werden, haben keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Der Umstand, dass Angestellten und anderen Arbeitnehmern in diesem Fall der Anspruch auf Entgeltfortzahlung über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus zusteht, rechtfertigt nicht die Annahme einer Gesetzeslücke.

  • § 7 ABGB
  • § 9 Abs 3 AngG
  • WBl-Slg 2020/144
  • OGH, 22.01.2020, 9 ObA 131/19h
  • § 1156 Satz 1 ABGB
  • Allgemeines Wirtschaftsrecht
  • OLG Wien, 27.09.2019, 9 Ra 81/19a-10
  • § 5 EFZG

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