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wirtschaftsrechtliche blätter

Heft 1, Januar 2022, Band 36

Krankenstände als Behinderung

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Eine mittelbare Diskriminierung wegen Behinderung kann auch dann vorliegen, wenn eine Kündigung wegen häufiger Krankenstände erfolgt. Die Krankenstände müssen aber im Zusammenhang mit der Behinderung iSd § 3 BEinstG stehen. Diese muss auch im Zeitpunkt der Kündigung noch bestehen.

  • WBl-Slg 2022/6
  • § 8 BEinstG
  • OGH, 28.09.2021, 9 ObA 45/21i
  • § 3 BEinstG
  • OLG Wien, 24.02.2021, 8 Ra 84/20m-50
  • ASG Wien, 22.06.2020, 15 Cga 60/17s-44
  • § 7 Abs 1 BEinstG
  • Allgemeines Wirtschaftsrecht
  • § 7 b Abs 1 Z 7 BEinstG

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