wirtschaftsrechtliche blätter

Heft 5, Mai 2016, Band 30

Kündigung ohne vorherige Abmahnung

eJournal-Artikel
  • Originalsprache: Deutsch
  • WBLBand 30
  • Rechtsprechung, 355 Wörter
  • Seiten 285-285

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Personenbezogene Gründe, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers entgegenstehen, müssen nicht so gravierend sein wie Entlassungsgründe. Bei einem für den Arbeitgeber erheblich nachteiligen Verhalten des Arbeitnehmers ist eine Abmahnung vor Ausspruch der Kündigung nicht erforderlich.

  • OGH, 27.01.2016, 9 ObA 74/15w
  • OL G Wien, 28.04.2015, 10 Ra 30/15b-31
  • § 105 Abs 3 Z 2 lit a ArbVG
  • Allgemeines Wirtschaftsrecht
  • WBl-Slg 2016/93

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