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Kündigungsgrund der Organisationsänderung Kündigungsgrund der Organisationsänderung Kündigungsgrund der Organisationsänderung

wirtschaftsrechtliche blätter

Heft 4, April 2018, Band 32

Kündigungsgrund der Organisationsänderung

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Der Kündigungsgrund der Organisationsänderung ist zu bejahen, wenn infolge der Auflassung von Abteilungen, deren Zusammenlegung, dem Übergang von einer dezentralisierten zu einer zentralisierten Geschäftsbehandlung und dergleichen die vom gekündigten Dienstnehmer bisher ausgeübte Tätigkeit nicht mehr oder nicht mehr im selben Ausmaß erforderlich ist.

Die österreichische PostAG hat keine rechtliche Möglichkeit, den Personalüberstand an unkündbaren Beamten durch Rückführung dieser Dienstnehmer an den Bund abzubauen.

  • OGH, 18.12.2017, 9 ObA 59/17t
  • WBl-Slg 2018/65
  • OLG Wien, 30.01.2017, 8 Ra 123/16s-29
  • § 32 Abs 4 VBG
  • ASG Wien, 20.06.2016, 22 Cga 6/15k-25
  • § 17 Abs 1 PTSG
  • Allgemeines Wirtschaftsrecht

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