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Personalaufnahme an Universitäten – arbeitsrechtliche Besonderheiten und Spannungsfelder

eJournal-Artikel
Sprache:
Deutsch
Jahrgang:
ZFHRBand 23
Inhalt:
Aufsatz
Umfang:
1910 Wörter, Seiten 171-174

9,80 €

inkl MwSt

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Die Gewinnung und Bindung von qualifiziertem Personal an Universitäten ist ein vielschichtiges Thema, das von einer Vielzahl rechtlicher, sozialer und ökonomischer Faktoren beeinflusst wird. Vor dem Hintergrund des österreichischen Universitätsgesetzes, das die Rahmenbedingungen für die Personalaufnahme an öffentlichen Universitäten, nicht aber an Privatuniversitäten oder Fachhochschulen, regelt, stehen die Universitäten vor der Herausforderung, sich in einem kompetitiven Umfeld zu behaupten. Demographische Entwicklungen deuten auf eine abnehmende Zahl potenzieller zukünftiger Mitarbeitender hin, was die Notwendigkeit unterstreicht, Universitäten als attraktive Arbeitgeber*innen zu positionieren.

  • Lichtmannegger, Annette
  • Winner, Martin
  • Entgelttransparenz
  • Karriereweg
  • Personalaufnahme
  • ZFHR 2024, 171
  • Chancengleichheit
  • Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen
  • Universität
  • Ausschreibung
  • Entwicklungsplan
  • Öffentliches Recht
  • Wettbewerb
  • Betriebsrat
  • Frauenförderung
  • Recruiting
  • Auswahlverfahren
  • Satzung
  • Mitwirkungsrechte

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