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Täuschung über Arbeitszeit – Kündigungsgrund

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Es liegt ein personenbezogener Kündigungsgrund vor, wenn ein Außendienstmitarbeiter den Arbeitgeber über seine Arbeitszeit täuscht.

  • OGH, 25.04.2024, 8 ObA 16/24x
  • OLG Wien, 28.02.2024, 9 Ra 76/23x-28
  • WBl-Slg 2024/143
  • § 105 Abs 3 Z 2 lit a ArbVG
  • Allgemeines Wirtschaftsrecht

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