Unentgeltliche Konkurrenztätigkeit – Entlassungsgrund

wirtschaftsrechtliche blätter

Heft 1, Januar 2014, Band 28

eJournal-Artikel

Sprache:: Deutsch
Jahrgang:: WBLBand 28
Inhalt:: Rechtsprechung
Umfang:: 1032 Wörter, Seiten 41-42
DOI:: https://doi.org/10.33196/wbl201401004101

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Ein dienstvertraglich vereinbartes Konkurrenzverbot, das auch eine unentgeltliche Tätigkeit von Angestellten erfasst, ist weder sittenwidrig noch verstößt es gegen Grundrechte von Arbeitnehmern.

Eine bewusste Unterstützung des unmittelbaren Konkurrenten des Arbeitgebers bildet den Entlassungsgrund der Vertrauensundwürdigkeit, auch wenn diese Mitarbeit einmalig und kurzfristig war.
- § 7 AngG
- OGH, 24.07.2013, 9 ObA 37/13a
- OLG Wien, 29.01.2013, 10 Ra 101/12i-28
- Allgemeines Wirtschaftsrecht
- WBl-Slg 2014/11
- § 27 Z 1 AngG

Ein dienstvertraglich vereinbartes Konkurrenzverbot, das auch eine unentgeltliche Tätigkeit von Angestellten erfasst, ist weder sittenwidrig noch verstößt es gegen Grundrechte von Arbeitnehmern.

Eine bewusste Unterstützung des unmittelbaren Konkurrenten des Arbeitgebers bildet den Entlassungsgrund der Vertrauensundwürdigkeit, auch wenn diese Mitarbeit einmalig und kurzfristig war.

§ 7 AngG
OGH, 24.07.2013, 9 ObA 37/13a
OLG Wien, 29.01.2013, 10 Ra 101/12i-28
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