Unwirksame Befristung

wirtschaftsrechtliche blätter

Heft 8, August 2024, Band 38

eJournal-Artikel

Sprache:: Deutsch
Jahrgang:: WBLBand 38
Inhalt:: Rechtsprechung
Umfang:: 624 Wörter, Seiten 477-477
DOI:: https://doi.org/10.33196/wbl202408047701

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Der Ablauf eines befristeten Arbeitsverhältnisses wird durch die Meldung der Schwangerschaft bis zum Beginn des Beschäftigungsverbotes gehemmt, es sei denn, dass die Befristungsvereinbarung durch sachliche Gründe gerechtfertigt ist. Der sachliche Grund einer Erprobung kann nicht bereits dann angenommen werden, wenn das Arbeitsverhältnis auf drei Monate abgeschlossen wird und der erste Monat vereinbarungsgemäß der gesetzliche Probemonat sein soll.
- § 10a Abs 2 MSchG
- WBl-Slg 2024/123
- OGH, 22.03.2024, 8 ObA 85/23t
- Allgemeines Wirtschaftsrecht
- OLG Linz, 20.11.2023, 11 Ra 43/23g-34

Der Ablauf eines befristeten Arbeitsverhältnisses wird durch die Meldung der Schwangerschaft bis zum Beginn des Beschäftigungsverbotes gehemmt, es sei denn, dass die Befristungsvereinbarung durch sachliche Gründe gerechtfertigt ist. Der sachliche Grund einer Erprobung kann nicht bereits dann angenommen werden, wenn das Arbeitsverhältnis auf drei Monate abgeschlossen wird und der erste Monat vereinbarungsgemäß der gesetzliche Probemonat sein soll.

§ 10a Abs 2 MSchG
WBl-Slg 2024/123
OGH, 22.03.2024, 8 ObA 85/23t
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