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Unzulässige Kettenarbeitsverträge

eJournal-Artikel
Sprache:
Deutsch
Jahrgang:
WBLBand 38
Inhalt:
Rechtsprechung
Umfang:
890 Wörter, Seiten 611-612

30,00 €

inkl MwSt

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Die Aneinanderreihung einzelner befristeter Arbeitsverträge ist nur zulässig, wenn diese durch besondere soziale oder wirtschaftliche Gründe gerechtfertigt ist. Dass die wirtschaftliche Entwicklung „coronabedingt“ nicht absehbar war, rechtfertigte nicht den Abschluss von Kettenarbeitsverträgen.

  • OGH, 23.07.2024, 9 ObA 17/24a
  • OLG Wien, 29.01.2024, 9 Ra 15/23-71
  • WBl-Slg 2024/164
  • § 879 ABGB
  • § 1158 ABGB
  • § 19 AngG
  • Allgemeines Wirtschaftsrecht

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