


Verbot von Kettenarbeitsverträgen
eJournal-Artikel
- Sprache:
- Deutsch
- Jahrgang:
- WBLBand 31
- Inhalt:
- Rechtsprechung
- Umfang:
- 382 Wörter, Seiten 292-292
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Die mehrmalige Befristung eines Arbeitsverhältnisses bedarf einer sachlichen Rechtfertigung, die umso strenger zu prüfen ist, je öfter die Befristungen vereinbart werden. Dies gilt auch für Arbeitsverhältnisse von begünstigten Behinderten, die in integrativen Betrieben beschäftigt sind.
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- WBl-Slg 2017/92
- OLG Innsbruck, 02.09.2016, 13 Ra 26/16w-21
- § 1158 Abs 1 ABGB
- OGH, 29.11.2016, 9 ObA 133/16y
- § 11 BEinstG
- § 19 Abs 1 AngG
- Allgemeines Wirtschaftsrecht
- § 879 Abs 1 ABGB
Die mehrmalige Befristung eines Arbeitsverhältnisses bedarf einer sachlichen Rechtfertigung, die umso strenger zu prüfen ist, je öfter die Befristungen vereinbart werden. Dies gilt auch für Arbeitsverhältnisse von begünstigten Behinderten, die in integrativen Betrieben beschäftigt sind.
- WBl-Slg 2017/92
- OLG Innsbruck, 02.09.2016, 13 Ra 26/16w-21
- § 1158 Abs 1 ABGB
- OGH, 29.11.2016, 9 ObA 133/16y
- § 11 BEinstG
- § 19 Abs 1 AngG
- Allgemeines Wirtschaftsrecht
- § 879 Abs 1 ABGB