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Verschwiegenheitspflicht nach Ende des Arbeitsverhältnisses Verschwiegenheitspflicht nach Ende des Arbeitsverhältnisses Verschwiegenheitspflicht nach Ende des Arbeitsverhältnisses

wirtschaftsrechtliche blätter

Heft 11, November 2015, Band 29

Verschwiegenheitspflicht nach Ende des Arbeitsverhältnisses

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Ein Angestellter hat aufgrund der Treuepflicht Stillschweigen über für den Arbeitgeber wichtige Informationen zu bewahren, selbst wenn es sich nicht um unmittelbare Geschäftsgeheimnisse handelt.

Eine Vereinbarung, wonach insb Geschäftsgeheimnisse, anvertraute Unterlagen und Kundendaten auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses streng zu wahren sind, ist rechtswirksam.

  • § 1153 ABGB
  • OLG Graz, 12.03.2015, 6 Ra 89/14a-34
  • OGH, 24.06.2015, 9 ObA 70/15g
  • Allgemeines Wirtschaftsrecht
  • § 6 Abs 1 AngG
  • WBl-Slg 2015/217

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