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Zur Anwendbarkeit der europäischen Grundfreiheiten auf den Abschluss von Beitrittsverträgen zu einer betrieblichen Mitarbeitervorsorgekasse
- Originalsprache: Deutsch
- RPA Band 19
- Judikatur, 2432 Wörter
- Seiten 231-234
- https://doi.org/10.33196/rpa201904023101
20,00 €
inkl MwStDie Art 49 und 56 AEUV sowie die Grundsätze der Gleichbehandlung, der Nichtdiskriminierung und der Transparenz sind dahin auszulegen, dass sie den Abschluss eines Beitrittsvertrags zwischen einem Arbeitgeber – einer öffentlich-rechtlichen Körperschaft – und einer Betrieblichen Vorsorgekasse über die Verwaltung und Veranlagung von Beiträgen zur Finanzierung von Abfertigungen, die an den Arbeitnehmer dieses Arbeitgebers ausbezahlt werden, anwendbar sind, obwohl der Abschluss einer solchen Vereinbarung nicht allein vom Willen des Arbeitgebers abhängt, sondern der Zustimmung durch die Arbeitnehmerschaft bzw den Betriebsrat bedarf.
- Heid, Stephan
- Windbichler, Martina
- § 3 BMSVG
- § 26 Abs 1 BMSVG
- Abschluss von Beitrittsverträgen zu einer betrieblichen Mitarbeitervorsorgekasse gemäß § 11 BMSVG durch öffentliche Auftraggeber
- § 11 BMSVG
- § 27a BMSVG
- Berechnung des geschätzten Auftragswerts
- Anwendungsbereich der Grundsätze des AEUV
- Dienstleistungsauftrag
- Art 10 RL 2014/24/EU
- § 16 Abs 1 BVergG
- § 16 Abs 2 BVergG
- § 12 Abs 1 Z 2 BVergG
- § 1 Abs 1 BVergG
- § 9 BMSVG
- Art 4 RL 2014/24/EU
- § 97 ArbVG
- Art 2 RL 2014/24/EU
- § 26 Abs 3 BMSVG
- Vergaberecht
- § 29 ArbVG
- EuGH, 04.04.2019, C-699/17, „Allianz Vorsorgekasse AG“
- § 10 BMSVG
- RPA 2019, 231
- Art 5 RL 2014/24/EU
- § 10 Z 12 BVergG
- § 18 BMSVG
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