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Zur Förderpflicht des Arbeitgebers gegenüber Behinderten Zur Förderpflicht des Arbeitgebers gegenüber Behinderten Zur Förderpflicht des Arbeitgebers gegenüber Behinderten

wirtschaftsrechtliche blätter

Heft 1, Januar 2016, Band 30

Zur Förderpflicht des Arbeitgebers gegenüber Behinderten

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Wird der Zugang zum Intranet des Arbeitgebers allen extern beschäftigten Arbeitnehmern verweigert, liegt keine unmittelbare oder mittelbare Diskriminierung eines davon auch betroffenen Behinderten.

Die in § 6 Abs 1a BEinstG festgelegte Förderungspflicht des Arbeitgebers dient der Ergänzung des Diskriminierungsverbotes. Eine eigenständige mit Schadenersatzpflichten verbundene Förderpflicht ergibt sich daraus nicht.

  • Art 5, 6 Richtlinie 2000/78/EG
  • OLG Wien, 29.05.2015, 8 Ra 148/10h-30
  • § 7b BEinstG
  • § 7e BEinstG
  • § 6 Abs 1a BEinstG
  • § 7c BEinstG
  • § 7a BEinstG
  • Allgemeines Wirtschaftsrecht
  • WBl-Slg 2016/10
  • OGH, 24.09.2015, 9 ObA 98/15z
  • § 7d BEinstG

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