Zur Förderpflicht des Arbeitgebers gegenüber Behinderten
eJournal-Artikel
- Originalsprache: Deutsch
- WBLBand 30
- Rechtsprechung, 847 Wörter
- Seiten 39 -40
- https://doi.org/10.33196/wbl201601003901
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Wird der Zugang zum Intranet des Arbeitgebers allen extern beschäftigten Arbeitnehmern verweigert, liegt keine unmittelbare oder mittelbare Diskriminierung eines davon auch betroffenen Behinderten.
Die in § 6 Abs 1a BEinstG festgelegte Förderungspflicht des Arbeitgebers dient der Ergänzung des Diskriminierungsverbotes. Eine eigenständige mit Schadenersatzpflichten verbundene Förderpflicht ergibt sich daraus nicht.
- Art 5, 6 Richtlinie 2000/78/EG
- OLG Wien, 29.05.2015, 8 Ra 148/10h-30
- § 7b BEinstG
- § 7e BEinstG
- § 6 Abs 1a BEinstG
- § 7c BEinstG
- § 7a BEinstG
- Allgemeines Wirtschaftsrecht
- WBl-Slg 2016/10
- OGH, 24.09.2015, 9 ObA 98/15z
- § 7d BEinstG
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