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Zeitschrift für Informationsrecht
DSB: Speicherung von Bewerberdaten für sieben Monate zulässig
- Originalsprache: Deutsch
- ZIIR Band 7
- Judikatur, 2545 Wörter
- Seiten 50-54
- https://doi.org/10.33196/ziir201901005001
20,00 €
inkl MwStDie Speicherung von Bewerberdaten für die Dauer von sieben Monaten ist gerechtfertigt, angemessen und verhältnismäßig, da sie für den potentiellen Arbeitgeber notwendig ist, um sich gegen allfällige Ansprüche innerhalb der sechsmonatigen Anspruchsfristen (für Klage bzw Antrag) gemäß §§ 15, 29 GlBG verteidigen und begründen zu können, weshalb keine Diskriminierung vorliegt.
Die zulässige Löschfrist von sieben Monaten für die Bewerberdaten ab Bewerbungseingang setzt sich aus der sechsmonatigen Anspruchsfrist des Betroffenen und einem weiteren Monat für den allfälligen Klageweg zusammen. Innerhalb dieser Frist kann der Bewerber keine Löschung seiner personenbezogenen Daten nach Art 17 DS-GVO erwirken.
Redaktionelle Leitsätze
- Thiele, Clemens
- § 15 GlBG
- Art 6 Abs 1 lit b DS-GVO
- § 1 Abs 2 DSG
- § 1 Abs 1 DSG
- Arbeitsrecht, Datenschutz, Aufbewahrungsfrist, Bewerberdaten, Datenschutzbehörde, Löschung, Speicherdauer
- § 29 GlBG
- DSB, 27.08.2018, DSB-D123.085/0003-DSB/2018, Löschfristen für Bewerberdaten
- Art 17 Abs 3 lit e DS-GVO
- Zustelltoleranz
- maximale
- Gleichbehandlung
- Medienrecht
- ZIIR 2019, 50
- Art 5 Abs 1 lit e DS-GVO
- Art 4 Z 11 DS-GVO
- Anfechtungsfrist, offene
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