Aufnahmeverfahren – transparent und fair. Empfehlungen der FHK-Arbeitsgruppe Gender Mainstreaming und Diversity Management

Name: Aufnahmeverfahren – transparent und fair. Empfehlungen der FHK-Arbeitsgruppe Gender Mainstreaming und Diversity Management
Brand: Verlag Österreich
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Neue@Hochschulzeitung 2025

Heft 1, Juni 2013, Band 1

eJournal-Artikel

Sprache:: Deutsch
Jahrgang:: NHZBand 1
Inhalt:: Aktuelle Normen (AkNo)
Umfang:: 101 Wörter, Seiten 23-23
DOI:: https://doi.org/10.37942/nhz201301002302

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NHZ 2013, 23

Aufnahmeverfahren – transparent und fair. Empfehlungen der FHK-Arbeitsgruppe Gender Mainstreaming und Diversity Management

Was heißt Mitverantwortung im Wissenschaftsbetrieb?

Die innere Organisation einer Privatuniversität. Ein Vorschlag

Theorie und Praxis der „Organisationseinheiten-Evaluierung“ an Pädagogischen Hochschulen

Home Office an (Fach-)Hochschulen (Teil 1)

Änderung des UG 2002 (Adaption des § 91 Abs 1 bis 3 und Neuerlassung des § 143 Abs 30) durch BGBl I 2013 (NR: GP XXIV RV 2011 AB 2078 S 185. BR: AB 8852 S 816)

Änderung des Urlaubsgesetzes, BGBl 1976/390, zuletzt geändert durch das Bundesgesetz BGBl I 2012/19 (Fassung gem den Änderungen im Plenum des Nationalrates [826 BlgBR, 22 f] gegenüber dem ursprünglichen Entwurf [ErläutRV 2000 B...

Verordnung des Board der Agentur für Qualitätssicherung und Akkreditierung Austria über die Akkreditierung von Bildungseinrichtungen als Privatuniversitäten und Studiengängen von Privatuniversitäten (Privatuniversitäten-Akkredi...

Verordnung über die Gestaltung des Lehrganges zur hochschulischen Nachqualifizierung (BGBl II 2012/447)

Aufnahmeverfahren – transparent und fair. Empfehlungen der FHK-Arbeitsgruppe Gender Mainstreaming und Diversity Management

Richtlinien für Audits an öffentlichen Universitäten gem. § 22 Abs 3 HS-QSG

Hre 122: EU-Grundrechte-Charta ist wie Verfassung zu sehen

Hre 123: Arbeitgeberfreundliche Zulässigkeit von All-in-Vereinbarungen bei fehlendem KollV

Hre 124: Geschlechterdiskriminierung im Zuge der Professorenberufung

Hre 125: Keine Verpflichtung eines Universitätslehrers zur Richtigstellung bei wissenschaftlichem Fehlverhalten

Hre 126: Für Verstöße gegen verwaltungsrechtliche Vorschriften haftet das Mitglied des Rektorats, das nach der Geschäftsverteilung zuständig ist

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Aufnahmeverfahren – transparent und fair. Empfehlungen der FHK-Arbeitsgruppe Gender Mainstreaming und Diversity Management

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Verordnung des Board der Agentur für Qualitätssicherung und Akkreditierung Austria über die Akkreditierung von Bildungseinrichtungen als Privatuniversitäten und Studiengängen von Privatuniversitäten (Privatuniversitäten-Akkredi...

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Hre 125: Keine Verpflichtung eines Universitätslehrers zur Richtigstellung bei wissenschaftlichem Fehlverhalten

Hre 126: Für Verstöße gegen verwaltungsrechtliche Vorschriften haftet das Mitglied des Rektorats, das nach der Geschäftsverteilung zuständig ist