Gleich und Gleicher – Antidiskriminierung, Frauenförderung und Gleichstellung an den UniversitätenEqual and More Equal - Antidiscrimination, Advancement of Women and Equality at Universities
- Originalsprache: Deutsch
- ZFHRBand 22
- Aufsatz, 7104 Wörter
- Seiten 242 -251
- https://doi.org/10.33196/zfhr202305024201
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An den Universitäten besteht im Bereich des Gleichbehandlungsrechts ein besonderes institutionelles und rechtliches Gerüst, der zwar organisationsrechtlich zwingend ausgestaltet ist, ihnen aber zugleich gestalterische Freiräume einräumt, die die Universitäten im Rahmen ihrer Satzungsautonomie nützen können und sollen. Das UG 2002 iVm dem B-GlBG schafft hier eine Ausgangsbasis, die mit jener der „normalen“ Privatwirtschaft nicht vergleichbar ist. Diese Gemengelage an Gleichbehandlungsregelungen, die sich durch eine Trias von Antidiskriminierungs-, Frauenförderungs- und Gleichstellungsbestimmungen auszeichnet, soll in Hinblick auf die Möglichkeiten der Rechtskontrolle und der Rechtsdurchsetzung näher geprüft und mit den Mechanismen des GlBG verglichen werden.
- Potz, Andrea
- § 11 B-GlBG
- Rechtskontrolle
- § 8 GlBG
- Gleichstellungsplan
- § 3 UG
- § 11d B-GlBG
- § 11b B-GlBG
- § 98 UG
- Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen
- § 12 GAW/GBK-G
- Rechtsdurchsetzung
- ZFHR 2023, 242
- Frauenförderungsplan
- § 41 B-GlBG
- Öffentliches Recht
- § 11c B-GlBG
- Vorrangregel
- § 11 GAW/GBK-G
- § 5 B-GlBG
- § 23a B-GlBG
- Frauenförderung
- § 42 UG
- Frauenquote
- Art 7 B-VG
- § 4 B-GlBG
- § 1 UG
- § 41 UG
- § 7 B-GlBG
- § 43 UG
- Gleichbehandlung
- § 20 B-GlBG
- § 20a UG
- Diskriminierung
- § 1 B-GlBG
- § 22 B-GlBG
- § 2 UG
- Schiedskommission
- § 11a B-GlBG
- § 44 UG
- § 27 B-GlBG
- § 20b UG
- Gender Mainstreaming
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