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Ist wirklich alles, was § 109 UG idF ab 1. 10. 2021 erlaubt, unionsrechtskonform?Is really everything that § 109 UG idF allows from 1.10.2021 in conformity with Union law? Ist wirklich alles, was § 109 UG idF ab 1. 10. 2021 erlaubt, unionsrechtskonform?Is really everything that § 109 UG idF allows from 1.10.2021 in conformity with Union law? Ist wirklich alles, was § 109 UG idF ab 1. 10. 2021 erlaubt, unionsrechtskonform?Is really everything that § 109 UG idF allows from 1.10.2021 in conformity with Union law?

zeitschrift für hochschulrecht, hochschulmanagement und hochschulpolitik

Heft 5, Dezember 2023, Band 22

Jöchtl, Stefan

Ist wirklich alles, was § 109 UG idF ab 1. 10. 2021 erlaubt, unionsrechtskonform?Is really everything that § 109 UG idF allows from 1.10.2021 in conformity with Union law?

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Zur Vermeidung der Prekarisierung von Arbeitsverhältnissen ist eine restriktive Auslegung der den Universitäten national gesetzlich eingeräumten Zulässigkeit von wiederholt befristeten Arbeitsverhältnissen nicht nur gesellschaftlich, sondern auch rechtlich geboten. Das Vertrauen darauf, dass § 109 UG idF ab 1. 10. 2021 in allen Fällen unionsrechtskonform ist, könnte sich als trügerisch erweisen.

  • Jöchtl, Stefan
  • § 109 UG
  • Öffentliches Recht
  • Neuregelung der Befristungsbestimmungen für Arbeitsverhältnisse an österreichischen Universitäten
  • Arbeitsverträge, befristete
  • Universitäten
  • ZFHR 2023, 212

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