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perspektive mediation

Heft 3, Juli 2016, Band 13

Glasl, Friedrich

Nachhaltige Organisationsmediation

eJournal-Artikel
  • Originalsprache: Deutsch
  • PM Band 13
  • Schwerpunkt: Konfliktarbeit wirkt, 3967 Wörter
  • Seiten 156-163

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Organisationsmediation muss der komplexen Konfliktsituation in Organisationen gerecht werden. Deshalb sind Interventionen geboten bei mikro-, meso- und makro-sozialen Ansatzstellen. Wenn die Konfliktparteien durch Interventionen wieder gesprächsfähig geworden sind, können sie miteinander die organisationalen Konfliktpotenziale in einem Prozess der Organisationsentwicklung bearbeiten. Dies zusammen verspricht nachhaltige Konfliktlösungen.

  • Glasl, Friedrich
  • Systempathologie
  • PM 2016, 156
  • Organisationsentwicklung
  • meso-sozial
  • selfexecuting solutions
  • mikro-sozial
  • Zivilverfahrensrecht
  • makro-sozial

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