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Nachhaltige Organisationsmediation
- Originalsprache: Deutsch
- PM Band 13
- Schwerpunkt: Konfliktarbeit wirkt, 3967 Wörter
- Seiten 156-163
- https://doi.org/10.33196/pm201603015601
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inkl MwStOrganisationsmediation muss der komplexen Konfliktsituation in Organisationen gerecht werden. Deshalb sind Interventionen geboten bei mikro-, meso- und makro-sozialen Ansatzstellen. Wenn die Konfliktparteien durch Interventionen wieder gesprächsfähig geworden sind, können sie miteinander die organisationalen Konfliktpotenziale in einem Prozess der Organisationsentwicklung bearbeiten. Dies zusammen verspricht nachhaltige Konfliktlösungen.
- Glasl, Friedrich
- Systempathologie
- PM 2016, 156
- Organisationsentwicklung
- meso-sozial
- selfexecuting solutions
- mikro-sozial
- Zivilverfahrensrecht
- makro-sozial
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