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Nachhaltige Organisationsmediation
eJournal-Artikel
- Sprache:
- Deutsch
- Jahrgang:
- PMBand 13
- Inhalt:
- Schwerpunkt: Konfliktarbeit wirkt
- Umfang:
- 3967 Wörter, Seiten 156-163
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Organisationsmediation muss der komplexen Konfliktsituation in Organisationen gerecht werden. Deshalb sind Interventionen geboten bei mikro-, meso- und makro-sozialen Ansatzstellen. Wenn die Konfliktparteien durch Interventionen wieder gesprächsfähig geworden sind, können sie miteinander die organisationalen Konfliktpotenziale in einem Prozess der Organisationsentwicklung bearbeiten. Dies zusammen verspricht nachhaltige Konfliktlösungen.
- Glasl, Friedrich
- Systempathologie
- PM 2016, 156
- Organisationsentwicklung
- meso-sozial
- selfexecuting solutions
- mikro-sozial
- Zivilverfahrensrecht
- makro-sozial
