Entgeltanspruch bei Quarantäne

wirtschaftsrechtliche blätter

Heft 3, März 2024, Band 38

eJournal-Artikel

Sprache:: Deutsch
Jahrgang:: WBLBand 38
Inhalt:: Rechtsprechung
Umfang:: 1971 Wörter, Seiten 148-150
DOI:: https://doi.org/10.33196/wbl202403014801

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Der Vergütungsanspruch wegen Verdienstentganges gem § 32 EpiG ist eine lex specialis im Verhältnis zu arbeitsrechtlichen Ansprüchen auf Entgeltfortzahlung. Der Vergütungsanspruch steht für die gesamte Dauer einer Absonderung zu. Kommt ein Arbeitgeber seiner Pflicht zur Zahlung der Vergütung nicht nach, kann der Arbeitnehmer gegen ihn Zahlungsklage beim Arbeits- und Sozialgericht erheben.
- § 8 Abs 3 AngG
- § 32 EpiG
- LG Linz, 02.03.2022, 64 Cga 26/21d-20
- OLG Linz, 19.05.2022, 11 Ra 27/22b-25
- OGH, 29.08.2023, 8 ObA 48/23a
- Allgemeines Wirtschaftsrecht
- WBl-Slg 2024/38
- § 1154 Abs 5 AngG

Der Vergütungsanspruch wegen Verdienstentganges gem § 32 EpiG ist eine lex specialis im Verhältnis zu arbeitsrechtlichen Ansprüchen auf Entgeltfortzahlung. Der Vergütungsanspruch steht für die gesamte Dauer einer Absonderung zu. Kommt ein Arbeitgeber seiner Pflicht zur Zahlung der Vergütung nicht nach, kann der Arbeitnehmer gegen ihn Zahlungsklage beim Arbeits- und Sozialgericht erheben.

§ 8 Abs 3 AngG
§ 32 EpiG
LG Linz, 02.03.2022, 64 Cga 26/21d-20
OLG Linz, 19.05.2022, 11 Ra 27/22b-25
OGH, 29.08.2023, 8 ObA 48/23a
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Entgeltanspruch bei Quarantäne

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