Kündigungsschutz bei Weiterbeschäftigungsmöglichkeit

wirtschaftsrechtliche blätter

Heft 10, Oktober 2019, Band 33

eJournal-Artikel

Sprache:: Deutsch
Jahrgang:: WBLBand 33
Inhalt:: Rechtsprechung
Umfang:: 825 Wörter, Seiten 591-592
DOI:: https://doi.org/10.33196/wbl201910059101

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Bei der Beurteilung der Beeinträchtigung wesentlicher Interessen des Arbeitnehmers kommt es nicht darauf an, ob und wie intensiv sich der gekündigte Arbeitnehmer um eine neue Arbeitsstelle bemüht hat.

Zur Beurteilung, ob die Kündigung durch betriebliche Erfordernisse begründet ist, muss der Arbeitgeber in rational nachvollziehbarer Weise die wirtschaftliche Bedingtheit der Kündigung darlegen. Der bloße Ersatz von Arbeitnehmern durch freie Dienstnehmer und sonst selbständige Erwerbstätige ohne Änderung in der betrieblichen Organisation, bildet keinen betriebsbedingten Kündigungsgrund.
- OLG Wien, 26.02.2019, 7 Ra 66/18d-31
- § 105 Abs 3 Z 2 ArbVG
- OGH, 15.05.2019, 9 ObA 43/19a
- Allgemeines Wirtschaftsrecht
- WBl-Slg 2019/184

Bei der Beurteilung der Beeinträchtigung wesentlicher Interessen des Arbeitnehmers kommt es nicht darauf an, ob und wie intensiv sich der gekündigte Arbeitnehmer um eine neue Arbeitsstelle bemüht hat.

Zur Beurteilung, ob die Kündigung durch betriebliche Erfordernisse begründet ist, muss der Arbeitgeber in rational nachvollziehbarer Weise die wirtschaftliche Bedingtheit der Kündigung darlegen. Der bloße Ersatz von Arbeitnehmern durch freie Dienstnehmer und sonst selbständige Erwerbstätige ohne Änderung in der betrieblichen Organisation, bildet keinen betriebsbedingten Kündigungsgrund.

OLG Wien, 26.02.2019, 7 Ra 66/18d-31
§ 105 Abs 3 Z 2 ArbVG
OGH, 15.05.2019, 9 ObA 43/19a
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WBl-Slg 2019/184

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