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wirtschaftsrechtliche blätter

Heft 7, Juli 2018, Band 32

Unzulässiges Beurteilungssystem

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Ein Bewertungsverfahren, bei dem ausschließlich „soft skills“ wie Neigungen, Interessen und andere Persönlichkeitsmerkmale, nicht aber die Fachkompetenz von Arbeitnehmern ermittelt werden, greift massiv in die Persönlichkeit der getesteten Arbeitnehmer ein. Der Einsatz eines solchen Verfahrens bedarf der Zustimmung des Betriebsrates.

  • OGH, 27.02.2018, 9 ObA 94/17i
  • OLG Innsbruck, 24.05.2017, 15 Ra 27/17h-32
  • Allgemeines Wirtschaftsrecht
  • § 96a Abs 1 Z 2 ArbVG
  • WBl-Slg 2018/124

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