


Unzulässiges Beurteilungssystem
- Sprache:
- Deutsch
- Jahrgang:
- WBLBand 32
- Inhalt:
- Rechtsprechung
- Umfang:
- 600 Wörter, Seiten 405-405
30,00 €
inkl MwSt




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Ein Bewertungsverfahren, bei dem ausschließlich „soft skills“ wie Neigungen, Interessen und andere Persönlichkeitsmerkmale, nicht aber die Fachkompetenz von Arbeitnehmern ermittelt werden, greift massiv in die Persönlichkeit der getesteten Arbeitnehmer ein. Der Einsatz eines solchen Verfahrens bedarf der Zustimmung des Betriebsrates.
-
- OGH, 27.02.2018, 9 ObA 94/17i
- OLG Innsbruck, 24.05.2017, 15 Ra 27/17h-32
- Allgemeines Wirtschaftsrecht
- § 96a Abs 1 Z 2 ArbVG
- WBl-Slg 2018/124
Ein Bewertungsverfahren, bei dem ausschließlich „soft skills“ wie Neigungen, Interessen und andere Persönlichkeitsmerkmale, nicht aber die Fachkompetenz von Arbeitnehmern ermittelt werden, greift massiv in die Persönlichkeit der getesteten Arbeitnehmer ein. Der Einsatz eines solchen Verfahrens bedarf der Zustimmung des Betriebsrates.
- OGH, 27.02.2018, 9 ObA 94/17i
- OLG Innsbruck, 24.05.2017, 15 Ra 27/17h-32
- Allgemeines Wirtschaftsrecht
- § 96a Abs 1 Z 2 ArbVG
- WBl-Slg 2018/124