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Unerlaubtes Kopieren eines dienstlichen Schriftstückes als Entlassungsgrund Unerlaubtes Kopieren eines dienstlichen Schriftstückes als Entlassungsgrund Unerlaubtes Kopieren eines dienstlichen Schriftstückes als Entlassungsgrund

wirtschaftsrechtliche blätter

Heft 12, Dezember 2014, Band 28

Unerlaubtes Kopieren eines dienstlichen Schriftstückes als Entlassungsgrund

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Das unbefugte Anfertigen von Privatkopien aus Akten, die nicht zum Aufgabenbereich des Arbeitnehmers gehören, bildet den Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit.

Überall dort, wo vorerst ein undurchsichtiger, zweifelhafter Sachverhalt vorliegt, den der Arbeitgeber zunächst nicht aufklären kann, darf er mit der Entlassungserklärung zuwarten, um den Sachverhalt in tatsächlicher und rechtlicher Hinsicht zu klären, insbesondere auch, um dem Arbeitnehmer eine Stellungnahme zu ermöglichen.

  • WBl-Slg 2014/242
  • § 8 BEinstG
  • OGH, 25.08.2014, 8 ObA 36/14y
  • § 27 Abs 1 AngG
  • § 26 Abs 2 Z 2 OÖ Gemeinde-Dienstrechts- und GehaltsG
  • Allgemeines Wirtschaftsrecht
  • OLG Linz, 02.04.2014, 12 Ra 15/14h-14

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