Diskriminierung wegen Religion

eJournal-Artikel

Originalsprache: Deutsch
WBLBand 36
Rechtsprechung, 1589 Wörter
Seiten 46 -47
https://doi.org/10.33196/wbl202201004601

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Auch bei einer mittelbaren Diskriminierung aufgrund der Religion ist zu prüfen, ob es dem Arbeitgeber ohne zusätzliche Belastung für ihn oder andere Arbeitnehmer möglich ist, einen geeigneten anderen Arbeitsplatz anzubieten, statt zu kündigen. Das gilt auch dann, wenn es sich um religiöse Überzeugungen handelt, die für jene, die dieser Religionsgemeinschaft nicht angehören, schwer nachvollziehbar sind.

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