Diskriminierung wegen Religion

wirtschaftsrechtliche blätter

Heft 1, Januar 2022, Band 36

eJournal-Artikel

Sprache:: Deutsch
Jahrgang:: WBLBand 36
Inhalt:: Rechtsprechung
Umfang:: 1589 Wörter, Seiten 46-47
DOI:: https://doi.org/10.33196/wbl202201004601

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Auch bei einer mittelbaren Diskriminierung aufgrund der Religion ist zu prüfen, ob es dem Arbeitgeber ohne zusätzliche Belastung für ihn oder andere Arbeitnehmer möglich ist, einen geeigneten anderen Arbeitsplatz anzubieten, statt zu kündigen. Das gilt auch dann, wenn es sich um religiöse Überzeugungen handelt, die für jene, die dieser Religionsgemeinschaft nicht angehören, schwer nachvollziehbar sind.
- Art 2 Abs 2 lit a RL 2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf
- § 26 Abs 7 GlBG
- § 17 Abs 1 GlBG
- OLG Wien, 24.02.2020, 10 Ra 120/19v-51
- § 4 a VBO Wien
- OGH, 14.09.2021, 8 ObA 59/20i
- Allgemeines Wirtschaftsrecht
- § 1157 Abs 1 ABGB
- WBl-Slg 2022/7
- ASG Wien, 26.03.2019, 10 Cga 134/17y-45

Auch bei einer mittelbaren Diskriminierung aufgrund der Religion ist zu prüfen, ob es dem Arbeitgeber ohne zusätzliche Belastung für ihn oder andere Arbeitnehmer möglich ist, einen geeigneten anderen Arbeitsplatz anzubieten, statt zu kündigen. Das gilt auch dann, wenn es sich um religiöse Überzeugungen handelt, die für jene, die dieser Religionsgemeinschaft nicht angehören, schwer nachvollziehbar sind.

Art 2 Abs 2 lit a RL 2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf
§ 26 Abs 7 GlBG
§ 17 Abs 1 GlBG
OLG Wien, 24.02.2020, 10 Ra 120/19v-51
§ 4 a VBO Wien
OGH, 14.09.2021, 8 ObA 59/20i
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