wirtschaftsrechtliche blätter

Heft 8, August 2017, Band 31

Insolvenzentgelt bei befristetem Arbeitsverhältnis

eJournal-Artikel
  • Originalsprache: Deutsch
  • WBLBand 31
  • Rechtsprechung, 1011 Wörter
  • Seiten 468-469

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Der Zweck der Begrenzung der gesicherten Ansprüche durch § 3 Abs 3 IESG liegt darin, dass diese Ansprüche auf ein Ausmaß beschränkt werden sollen, das durch gesetzliche oder kollektivvertragliche Regelungen vorgegeben ist. Einzelvertragliche Verlängerungen von Kündigungsfristen sollen keine anspruchserhöhende Wirkung haben. Deshalb sind auch bei befristeten Arbeitsverhältnissen die gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Kündigungsfristen unter Bedachtnahme auf die Kündigungstermine zu Grunde zu legen. Insolvenzentgelt gebührt daher nicht bis zum vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsverhältnisses.

  • § 1162b ABGB
  • § 3 Abs 3 IESG
  • § 29 AngG
  • Allgemeines Wirtschaftsrecht
  • OLG Wien, 23.02.2017, 9 Rs 91/16t-17
  • OGH, 30.05.2017, 8 ObS 4/17x
  • WBl-Slg 2017/146

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