Krankenstände als Kündigungsgrund

wirtschaftsrechtliche blätter

Heft 4, April 2019, Band 33

eJournal-Artikel

Sprache:: Deutsch
Jahrgang:: WBLBand 33
Inhalt:: Rechtsprechung
Umfang:: 852 Wörter, Seiten 223-224
DOI:: https://doi.org/10.33196/wbl201904022301

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Krankenstände des Arbeitnehmers können einen personenbezogenen Kündigungsgrund bilden. Entscheidend ist, ob ein verständiger und sorgfältiger Arbeitgeber davon ausgehen kann, dass Krankenstände in erhöhtem Ausmaß mit hoher Wahrscheinlichkeit auch in Zukunft zu erwarten sind.

Der Arbeitgeber muss im Rahmen seiner sozialen Gestaltungspflicht versuchen, den Arbeitnehmer auf einem seiner geminderten Arbeitskraft entsprechenden Arbeitsplatz zu verwenden.
- WBl-Slg 2019/65
- § 105 Abs 3 Z 2 ArbVG
- Allgemeines Wirtschaftsrecht
- OLG Wien, 27.09.2018, 7 Ra 69/18w-69
- OGH, 28.11.2018, 9 ObA 123/18f

Krankenstände des Arbeitnehmers können einen personenbezogenen Kündigungsgrund bilden. Entscheidend ist, ob ein verständiger und sorgfältiger Arbeitgeber davon ausgehen kann, dass Krankenstände in erhöhtem Ausmaß mit hoher Wahrscheinlichkeit auch in Zukunft zu erwarten sind.

Der Arbeitgeber muss im Rahmen seiner sozialen Gestaltungspflicht versuchen, den Arbeitnehmer auf einem seiner geminderten Arbeitskraft entsprechenden Arbeitsplatz zu verwenden.

WBl-Slg 2019/65
§ 105 Abs 3 Z 2 ArbVG
Allgemeines Wirtschaftsrecht
OLG Wien, 27.09.2018, 7 Ra 69/18w-69
OGH, 28.11.2018, 9 ObA 123/18f

Krankenstände als Kündigungsgrund

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b) Art 38/1, ferner 41 und 66 der VO (EG) Nr 44/2001 des Rates vom 22. Dezember 2000 über die gerichtliche Zuständigkeit und die Anerkennung und Vollstreckung von Entscheidungen in Zivil- und Handelssachen (idF: VO), ersetzt du...

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