wirtschaftsrechtliche blätter

Heft 7, Juli 2019, Band 33

Mittelbare Diskriminierung wegen des Geschlechts

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Die Ausnahme von Teilzeitbeschäftigten in § 20 Abs 1 AngG aF, deren Arbeitszeit weniger als ein Fünftel der Normalarbeitszeit betrug, von der Anwendung der Kündigungstermine und Kündigungsfristen, war eine unsachliche Benachteiligung wegen des Geschlechts.

Eine richtlinienkonforme Auslegung entgegen dem Wortlaut dieser Bestimmung kommt nicht in Betracht. Pkt XIII des KollV für Angestellte bei Ärzten ist im Sinne eines Rechtsfolgenverweises einer richtlinienkonformen Interpretation zugänglich.

  • ASG Wien, 21.02.2018, 30 Cga 136/17i-9
  • Art 2 Abs 1 lit b RL 2006/54 EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 5. Juli 2006 zur Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen
  • OLG Wien, 21.09.2018, 10 Ra 46/18k-16
  • Pkt XIII KollV für Angestellte bei Ärzten
  • OGH, 25.01.2019, 8 ObA 70/18d
  • WBl-Slg 2019/125
  • § 20 Abs 1 AngG aF
  • § 19d AZG
  • Allgemeines Wirtschaftsrecht
  • Art 21 GRC
  • Art 22 GRC

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