OGH: Heimliche Tonaufnahme des Vorgesetzten als Entlassungsgrund

eJournal-Artikel

Originalsprache: Deutsch
ZIIRBand 9
Judikatur, 956 Wörter
Seiten 408 -409
https://doi.org/10.33196/ziir202104040801

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Die Tonaufnahme (hier: mit einem Handy) einer geschäftlichen Besprechung unter vier Augen ohne Zustimmung des Gesprächspartners ist rechtswidrig. Die heimliche Aufnahme eines Gespräches mit dem Arbeitgeber durch einen in einer Vertrauensposition beschäftigten Angestellten begründet daher eine Vertrauensunwürdigkeit nach § 27 Z 1 AngG.

Durch eine heimliche Tonbandaufnahme des Mitarbeiters ist das Vertrauen des Dienstgebers idR soweit erschüttert, dass ihm die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zumutbar ist.

Redaktionelle Leitsätze

Thiele, Clemens

ZIIR 2021, 408
OGH, 28.07.2021, 9 Ob A 65/21f, Umstände im Betrieb
Art 6 Abs 1 lit f DSGVO
Entlassung, berechtigte
Medienrecht
Tonaufnahme, heimliche
§ 27 Z 1 AngG
Persönlichkeitsrechte, Ende, Beendigung, vorzeitige Auflösung, Arbeitsverhältnis, Dienstverhältnis, Aufnahme, Mitschnitt, Aufzeichnung, wichtiger Grund, Entlassungsgrund
Beweisinteresse