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wirtschaftsrechtliche blätter

Heft 1, Januar 2024, Band 38

Sozialwidrige Änderungskündigung

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Für die Sozialwidrigkeit einer Änderungskündigung ist entscheidend, ob die Anname des Änderungsangebotes dem Arbeitnehmer zumutbar ist. Dabei ist der bisherige Arbeitsplatz mit dem angebotenen Arbeitsplatz zu vergleichen. In diesem Vergleich sind nicht nur die Entgelt-, sondern auch die anderen Arbeitsbedingungen zu berücksichtigen.

  • OLG Wien, 30.05.2023, 9 Ra 99/22b-35
  • § 105 Abs 3 Z 2 ArbVG
  • Allgemeines Wirtschaftsrecht
  • OGH, 18.10.2023, 9 ObA 59/23a
  • WBl-Slg 2024/9

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