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Wahrheitswidrige Arbeitszeitangaben – Entlassungsgrund Wahrheitswidrige Arbeitszeitangaben – Entlassungsgrund Wahrheitswidrige Arbeitszeitangaben – Entlassungsgrund

wirtschaftsrechtliche blätter

Heft 2, Februar 2024, Band 38

Wahrheitswidrige Arbeitszeitangaben – Entlassungsgrund

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Eine wahrheitswidrige Eingabe in ein Arbeitszeiterfassungssystem ist keine bloße Ordnungswidrigkeit, sondern ein Vertrauensbruch, der den Arbeitgeber zur Entlassung berechtigt. Auf den Umstand, dass sich der Arbeitnehmer dadurch keinen Vorteil verschafft und dem Arbeitgeber daraus kein finanzieller Nachteil entsteht, kommt es nicht an.

  • WBl-Slg 2024/25
  • Allgemeines Wirtschaftsrecht
  • OGH, 27.09.2023, 9 ObA 58/23d
  • OLG Wien, 25.05.2023, 10 Ra 110/22b-42
  • § 27 Z 1 AngG
  • § 82 lit d GewO

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