Krankheit oder Behinderung

wirtschaftsrechtliche blätter

Heft 11, November 2023, Band 37

eJournal-Artikel

Sprache:: Deutsch
Jahrgang:: WBLBand 37
Inhalt:: Rechtsprechung
Umfang:: 1066 Wörter, Seiten 653-654
DOI:: https://doi.org/10.33196/wbl202311065302

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Krankheit und Behinderung dürfen nicht ohne weiteres gleichgesetzt werden. Eine vorhandene Funktionsbeeinträchtigung darf nicht nur vorübergehend, sondern muss langfristig sein. Dabei ist im Zweifel eine Prognoseentscheidung zu treffen. Ein voraussichtlicher Krankenstand von 8 Wochen nach einer notwendigen Operation bewirkt keine Behinderung. Eine deshalb ausgesprochene Kündigung ist keine verbotene Diskriminierung.
- OLG Wien, 28.03.2023, 7 Ra 15/23m-63
- § 3 BEinstG
- § 7b Abs 1 Z 7 BEinstG
- Allgemeines Wirtschaftsrecht
- OGH, 28.06.2023, 9 ObA 36/23v
- WBl-Slg 2023/199

Krankheit und Behinderung dürfen nicht ohne weiteres gleichgesetzt werden. Eine vorhandene Funktionsbeeinträchtigung darf nicht nur vorübergehend, sondern muss langfristig sein. Dabei ist im Zweifel eine Prognoseentscheidung zu treffen. Ein voraussichtlicher Krankenstand von 8 Wochen nach einer notwendigen Operation bewirkt keine Behinderung. Eine deshalb ausgesprochene Kündigung ist keine verbotene Diskriminierung.

OLG Wien, 28.03.2023, 7 Ra 15/23m-63
§ 3 BEinstG
§ 7b Abs 1 Z 7 BEinstG
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OGH, 28.06.2023, 9 ObA 36/23v
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