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Unzulässige Arbeitszeitunterbrechung im Gastgewerbe – Keine Entgeltpflicht Unzulässige Arbeitszeitunterbrechung im Gastgewerbe – Keine Entgeltpflicht Unzulässige Arbeitszeitunterbrechung im Gastgewerbe – Keine Entgeltpflicht

wirtschaftsrechtliche blätter

Heft 3, März 2014, Band 28

Unzulässige Arbeitszeitunterbrechung im Gastgewerbe – Keine Entgeltpflicht

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Für Zeiten einer nach Pkt 2 KollV für Arbeiter in Hotellerie und Gastronomie unzulässigen mehrfachen Unterbrechung der täglichen Arbeitszeit gebührt mangels entsprechender Regelung im KollV kein Entgelt.

Ein Abzug für Kost und Logis ist auch vom kollektivvertraglichen Mindestlohn zulässig, wenn der KollV das vorsieht und die sozialpolitische Zweckbestimmung der Existenzsicherung eingehalten ist.

  • LG Innsbruck, 15.02.2013, 16 Cga 133/10d-28
  • § 1152 ABGB
  • OGH, 28.10.2013, 8 ObA 61/13y
  • § 78 GewO
  • OLG Innsbruck, 13.06.2013, 15 Ra 31/13s-36
  • Allgemeines Wirtschaftsrecht
  • Pkt 2 lit g, Pkt 11 KollV Arbeiter Hotellerie und Gastronomie
  • WBl-Slg 2014/52

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