Unzulässige Arbeitszeitunterbrechung im Gastgewerbe – Keine Entgeltpflicht

wirtschaftsrechtliche blätter

Heft 3, März 2014, Band 28

eJournal-Artikel

Sprache:: Deutsch
Jahrgang:: WBLBand 28
Inhalt:: Rechtsprechung
Umfang:: 2144 Wörter, Seiten 159-161
DOI:: https://doi.org/10.33196/wbl201403015901

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Für Zeiten einer nach Pkt 2 KollV für Arbeiter in Hotellerie und Gastronomie unzulässigen mehrfachen Unterbrechung der täglichen Arbeitszeit gebührt mangels entsprechender Regelung im KollV kein Entgelt.

Ein Abzug für Kost und Logis ist auch vom kollektivvertraglichen Mindestlohn zulässig, wenn der KollV das vorsieht und die sozialpolitische Zweckbestimmung der Existenzsicherung eingehalten ist.
- LG Innsbruck, 15.02.2013, 16 Cga 133/10d-28
- § 1152 ABGB
- OGH, 28.10.2013, 8 ObA 61/13y
- § 78 GewO
- OLG Innsbruck, 13.06.2013, 15 Ra 31/13s-36
- Allgemeines Wirtschaftsrecht
- Pkt 2 lit g, Pkt 11 KollV Arbeiter Hotellerie und Gastronomie
- WBl-Slg 2014/52

Für Zeiten einer nach Pkt 2 KollV für Arbeiter in Hotellerie und Gastronomie unzulässigen mehrfachen Unterbrechung der täglichen Arbeitszeit gebührt mangels entsprechender Regelung im KollV kein Entgelt.

Ein Abzug für Kost und Logis ist auch vom kollektivvertraglichen Mindestlohn zulässig, wenn der KollV das vorsieht und die sozialpolitische Zweckbestimmung der Existenzsicherung eingehalten ist.

LG Innsbruck, 15.02.2013, 16 Cga 133/10d-28
§ 1152 ABGB
OGH, 28.10.2013, 8 ObA 61/13y
§ 78 GewO
OLG Innsbruck, 13.06.2013, 15 Ra 31/13s-36
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