All-in-Entgelt während Elternteilzeit

wirtschaftsrechtliche blätter

Heft 8, August 2023, Band 37

eJournal-Artikel

Sprache:: Deutsch
Jahrgang:: WBLBand 37
Inhalt:: Rechtsprechung
Umfang:: 645 Wörter, Seiten 458-458
DOI:: https://doi.org/10.33196/wbl202308045801

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Bei einer All-in-Vereinbarung ruht während einer Elternteilzeit jener Teil des Entgelts, der über das Grundentgelt hinaus für die Leistung von Mehr- oder Überstunden bezahlt wird. Eine derartige Kürzung des Gehalts bewirkt keine unsachliche Diskriminierung wegen des Geschlechts oder von Teilzeitarbeitskräften.
- § 8 Abs 1 VKG
- § 19d Abs 6 AZG
- OLG Wien, 26.01.2023, 8 Ra 108/22v-29
- OGH, 27.04.2023, 9 ObA 20/23s
- Allgemeines Wirtschaftsrecht
- § 15h Abs 1 MSchG
- WBl-Slg 2023/140

Bei einer All-in-Vereinbarung ruht während einer Elternteilzeit jener Teil des Entgelts, der über das Grundentgelt hinaus für die Leistung von Mehr- oder Überstunden bezahlt wird. Eine derartige Kürzung des Gehalts bewirkt keine unsachliche Diskriminierung wegen des Geschlechts oder von Teilzeitarbeitskräften.

§ 8 Abs 1 VKG
§ 19d Abs 6 AZG
OLG Wien, 26.01.2023, 8 Ra 108/22v-29
OGH, 27.04.2023, 9 ObA 20/23s
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§ 15h Abs 1 MSchG
WBl-Slg 2023/140

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Zum Missbrauch einer marktbeherrschenden Stellung durch „Leveraging“

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All-in-Entgelt während Elternteilzeit

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