Beeinträchtigung wesentlicher Interessen – Kündigung durch Arbeitskräfteüberlasser

wirtschaftsrechtliche blätter

Heft 6, Juni 2016, Band 30

eJournal-Artikel

Sprache:: Deutsch
Jahrgang:: WBLBand 30
Inhalt:: Rechtsprechung
Umfang:: 839 Wörter, Seiten 345-345
DOI:: https://doi.org/10.33196/wbl201606034501

30,00 €

inkl MwSt

Sofortiger PDF-Download

Artikel Beeinträchtigung wesentlicher Interessen – Kündigung durch Arbeitskräfteüberlasser in den Warenkorb legen

Bei der Beurteilung, ob eine Beeinträchtigung wesentlicher Interessen des Arbeitnehmers durch die angefochtene Kündigung vorliegt, ist auf den Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses abzustellen.

Wird ein Arbeitnehmer gekündigt, der vor der Kündigung an ein Beschäftigerunternehmen überlassen war, so ist bei dem vorzunehmenden Einkommensvergleich im Kündigungsanfechtungsverfahren das Entgelt zu Grunde zu legen, das der Arbeitnehmer im Beschäftigerbetrieb erzielt hat und nicht jenes Mindestentgelt, das arbeitsvertraglich mit dem Überlasser vereinbart war.
- WBl-Slg 2016/113
- OGH, 18.03.2016, 9 ObA 24/16v
- OLG Wien, 21.12.2015, 10 Ra 100 15x-35
- § 105 Abs 3 Z 2 ArbVG
- Allgemeines Wirtschaftsrecht
- § 10 Abs 1 AÜG

Bei der Beurteilung, ob eine Beeinträchtigung wesentlicher Interessen des Arbeitnehmers durch die angefochtene Kündigung vorliegt, ist auf den Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses abzustellen.

Wird ein Arbeitnehmer gekündigt, der vor der Kündigung an ein Beschäftigerunternehmen überlassen war, so ist bei dem vorzunehmenden Einkommensvergleich im Kündigungsanfechtungsverfahren das Entgelt zu Grunde zu legen, das der Arbeitnehmer im Beschäftigerbetrieb erzielt hat und nicht jenes Mindestentgelt, das arbeitsvertraglich mit dem Überlasser vereinbart war.

WBl-Slg 2016/113
OGH, 18.03.2016, 9 ObA 24/16v
OLG Wien, 21.12.2015, 10 Ra 100 15x-35
§ 105 Abs 3 Z 2 ArbVG
Allgemeines Wirtschaftsrecht
§ 10 Abs 1 AÜG

Beeinträchtigung wesentlicher Interessen – Kündigung durch Arbeitskräfteüberlasser

Die Bestimmung des anwendbaren Rechts im Schiedsverfahren

Das wettbewerbsrechtliche Transparenzgebot aus der Sicht junger Verbraucher

Europarecht: Das Neueste auf einen Blick

Verbraucher- und Umweltschutz: Verpflichtung zur Anmeldung von Chemikalien für Zwecke der Registrierung ist vereinbar mit der REACH-VO und Warenverkehrsfreiheit

Urheberrecht und Verfahrensrecht: Urheberrechtliche Vergütungsansprüche und Begriff der „unerlaubten Handlung“

Sozialpolitik: Zum Verbot der Diskriminierung wegen des Alters

Sozialpolitik: Keine Zusammenrechnung von Beschäftigungszeiten für die Gewährung von Arbeitslosengeld für einen Unionsbürger in einem anderen MS

Beihilferecht: Zum Begriff der Beihilfe; zum Begriff der Dienstleistung von allgemeinem wirtschaftlichen Interesse

a) Art 7/1/b und 7/3 der VO (EU) 207/2009 über die Gemeinschaftsmarke:

b) Art 7/b+c und 75/1 der VO (EU) 207/2009 über die Gemeinschaftsmarke:

c) Art 8 (insb 8/5) der VO (EG) Nr 207/2009 des Rates vom 26. Februar 2009 über die Gemeinschaftsmarke:

Kein Verzicht auf unabdingbare Ansprüche

Entgeltbegriff im Mindestlohntarif für private Bildungseinrichtungen

Unbegründeter Austritt – Rückzahlung der Jahresremuneration