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Wenn ein Arbeitgeber, der ein Alten- und Pflegeheim betreibt, durch eine Verordnung verpflichtet ist, Arbeitnehmern das Betreten des Betriebes ohne Vorliegen eines negativen Testergebnisses zu verweigern, ist die Kündigung eines Arbeitnehmers, der einen Test ohne triftigen Grund verweigert, gerechtfertigt.

  • § 10 Abs 4 COVID-19 NotMV BGBl II 2020/479
  • LG Wels, 29.01.2021, 18 Cga 95/20 s-7
  • OGH, 14.09.2021, 8 ObA 42/21s
  • § 105 Abs 3 Z 1 lit i ArbVG
  • WBl-Slg 2021/206
  • Allgemeines Wirtschaftsrecht
  • OLG Linz, 26.04.2021, 11 Ra 23/21p-11

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