Unwirksamkeit einer „Try-Out-Vereinbarung“
eJournal-Artikel
- Originalsprache: Deutsch
- WBLBand 28
- Rechtsprechung, 845 Wörter
- Seiten 280 -281
- https://doi.org/10.33196/wbl201405028001
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Eine Vereinbarung, wonach nur der Arbeitgeber zur jederzeitigen Auflösung während einer Probezeit berechtigt sein soll, ist unwirksam.
- OLG Wien, 26.06.2013, 10 Ra 31/13x-28
- Allgemeines Wirtschaftsrecht
- OGH, 29.01.2014, 9 ObA 118/13p
- WBl-Slg 2014/95
- § 19 Abs 2 AngG
- § 1158 Abs 2 ABGB
- ASG Wien, 14.11.2012, 29 Cga 9/12y-24
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